社員インタビューInterview

取締役CHO/髙﨑 陽子

2017年11月中途入社

髙﨑 陽子

取締役CHO

職場の環境に興味あり。やりたいことを一緒に実現したいと入社

新卒のときから「職場の環境」に興味がありました。新卒では大手の製薬会社、2社目は社員20名程度のベンチャー企業に入社しました。環境の違う2社に勤務したことで「職場の環境」への思いはさらに強くなりました。

特に2社目では、社内の環境や従業員個人の考え方やとらえ方を適切な外部にサポートしてもらう仕組みが大切だと実感。そんななかインターネットで当社の求人をたまたま見つけたんです。

「私がまさにやりたいと思うことをカタチにしかけている会社なのかな」と思い、一緒に実現したいと考え入社しました。

リモートOK!自分の裁量で仕事ができます

お客様のご担当から、サービス・営業企画、社内の総務や経理までさまざまな業務を担当しています。ほかにも社内で必要なツールの導入や、代理店様と円滑に情報を共有していくためのシステム整備なども行っています。動きながら微調整していくので、日々優先順位をつけながら仕事をしていますね。

当社は自己管理ができるメンバーに恵まれており、自分の裁量で勤務場所を決められます。お客様との約束がなければ自宅で仕事をしたり、オフィスに出社する必要があるときはオフィスに行ったりしています。

リモート勤務はコロナ禍になる前から行っていたので、体制は整っていると思いますよ。通勤にかかる1時間で家の用事ができるのは大きいですし、体力的にも全然違う感覚がありますね。

新しく入社された方も仕事を覚えるまでは出社していただきますが、それ以降は自由に決めていただけると思います。

体と心が健やかであるために。サービスをインフラ化していきたい

以前ある会社様の女性役員の方に、当社のカウンセラーによる体験カウンセリングを受けていただく機会がありました。事前の打ち合わせのときは少し固い表情をされていたのですが、面談後お部屋から出てこられたときには本来のご本人様に戻られたようなリラックスした表情をされていました。後から「すごく良かったです」とメールでご連絡をいただいたのですが、こんなに表情が変わるのかと驚きましたね。

その方にとってすごくホッとする時間を提供できたと感じましたし、私たちが提供していきたいのはこういう時間だと現場で体験できました。このことは今でも私の心の支えになっています。

体の健康もそうですが、心の健康への投資は、まだまだ意識的にも金銭的にも身近ではありません。法人の取り組みとしてご提供していくことで、心の健康を考えたことのない方々にも触れていただけると思いますので、早く仕組み化してインフラにしていきたいと思っています。

また、カウンセリングによる効果や利益は数値化しにくいため、今後の当社の課題として取り組んでいきたいと思います。

提案には必ず前向きに対応!本当にフラットな会社です

よく「フラットな会社です」と記載している求人を見かけますが、当社は「こんなにフラットな会社もあるんだ!」と自信をもってオススメできるほど本当にフラットな会社です。

提案をしても「No」と言われることはありませんし、私自身社長から否定されたり怒られた記憶はないんですよ。

「こうしていきたい」「ああしていきたい」という声に対しては必ず「じゃあ、やってみよう!」と前向きな方向性の中で考えてもらえます。もし失敗したり上手くいかなかったとしても、それで苦しくなる会社ではありません。

これを実現するのはなかなか難しいと思うのですが、実現できているところは当社の魅力であり、イコール社長の魅力でもあると思っています。

仕事も働き方も柔軟に自由に作っていける方、お待ちしています!

私たちのサービスは、誰にでも分かってもらえるものではありません。今後はより多くの方にサービスを知ってもらったり、私たちのやりたいことに共感してもらいたいと考えています。

まだまだ進化中のサービスなので「もっとこうした方がいい」「ここをこうしていきたい」と発信していただければ、いかようにも変えていけます。「次はこうしていこう!」と一緒に考えてアイデアを出してくれる方が入ってくださると、涙が出そうなくらいうれしいです。

小さい会社なので社内の仕組みが整っていない部分もありますが、何かに気づいたら前向きに一緒に取り組んでいただければ。「私はこういうことができる、だからこの時間でこういう風に働きたい」と自分で自分の働きやすい環境を作っていく感覚をもっと多くの方に持ってもらいたいと思っています。

「時短OK」「在宅OK」など文字にしている働き方や制度だけにとらわれず、もっと柔軟で自由であってもいいと思うので、そういう環境を一緒に作っていきましょう!

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